новый быстрый способ переезда в Испанию
Виза цифрового кочевника 2023
Visado nómada digital 2023
Digital Nomad Visa Spain 2023
Релокация в Европу — реальный шанс на успешное будущее и комфортную жизнь для многих. Но этот процесс сложный, а в 2022 г. он усложнился многократно. Один из наиболее легких путей получения вида на жительство, легально работать и путешествовать одновременно — стать обладателем визы цифрового кочевника. Подробно рассмотрим в статье особенности этого процесса в Испании.
Почему Испания
Несколько параметров выгодно выделяют эту южную страну на фоне других государств в Еврозоне для путешествующих фрилансеров и удаленных работников:
Несколько параметров выгодно выделяют эту южную страну на фоне других государств в Еврозоне для путешествующих фрилансеров и удаленных работников:
- страна омывается морями (Средиземное, Кантабрийское) и Атлантическим океаном, на всей территории имеет комфортный для проживания и теплый климат;
- множество прекрасных мест, которые будет интересно посетить;
- доступная для покупки/аренды недвижимость;
- вкусная и полезная средиземноморская еда;
- многочисленное русскоговорящее сообщество;
- коренное население сравнительно более доброжелательное, а также лояльное к незнанию испанского языка, дети иностранцев легко социализируются;
- экономика на подъеме, страна стремится к развитию в качестве глобального центра бизнеса;
- широкое покрытие высокоскоростным интернетом (можно обосноваться в провинциях с более низкой стоимостью жизни);
- у России с Испанией подписан договор о двойном налогообложении, что облегчает расчет налогов;
- есть реальные возможности получить постоянное гражданство после 10 лет резиденции (кстати, уже после 3 лет резиденции в этой стране можно получить гражданство, заключив брачные отношения с гражданином (-кой) Испании).
Содержание:
1. Почему Испания
2. Описание нового закона
3. Требования к цифровому кочевнику
3.1 Комментарий от авторитетного местного источника
4. Плюсы визы цифрового кочевника
5. Процедура получения визы
6. Перечень документов для подачи
7. Как запросить такую визу
8. Срок рассмотрения визы
9. Налогообложение
1. Почему Испания
2. Описание нового закона
3. Требования к цифровому кочевнику
3.1 Комментарий от авторитетного местного источника
4. Плюсы визы цифрового кочевника
5. Процедура получения визы
6. Перечень документов для подачи
7. Как запросить такую визу
8. Срок рассмотрения визы
9. Налогообложение
Новый закон
Наконец и Испания подключилась к гонке за цифровых кочевников: 22.12.2022 г. в Испанском королевстве опубликован закон 28/2022 от 21.12.2022 г. о продвижении экосистемы новых компаний. Он подробно регулирует основные правовые аспекты получения визы цифрового кочевника.
Процесс миграции фрилансеров и удаленных работников имеет мировую тенденцию: подобные визы выдают уже во многих странах Евросоюза и не только. В ноябре 2023 года для туристов в ЕС ожидается запуск нового безвизового режима ETIAS. По данным International Accounting Bulletin к 2035 г. в мире прогнозируется рост числа цифровых кочевников до 1 млрд.
Принятие закона в Испании стало долгожданным для многих фрилансеров, так как готовилось около 4 лет. Тем не менее некоторые окончательные критерии и нюансы еще в работе: их публикация планируется до 31.03.2023 г.
Целью разработки закона стало желание правительства Испании активизировать в стране экосистему предпринимательства, интенсивнее привлекать в нее инвестиции, квалифицированных цифровых специалистов («талантов») на фоне Covid-19 и глобальной цифровизации. В ближайшее время также планируется ввести отдельную визу для граждан, работающих в иностранных компаниях, расположенных в Испании, в том числе в аудиовизуальном секторе.
Испанская Digital Nomad Visa (DNV) является элементом закона Startup Act и относится к долгосрочному виду виз. Она разрешает пребывание в стране до года с правом продления (в общей сложности до 5 лет резиденции), последующего получения постоянной резиденции в Испании, а затем также и гражданства после 10 лет проживания. Для граждан РФ она стала наиболее простым способом переехать в Европу.
Наконец и Испания подключилась к гонке за цифровых кочевников: 22.12.2022 г. в Испанском королевстве опубликован закон 28/2022 от 21.12.2022 г. о продвижении экосистемы новых компаний. Он подробно регулирует основные правовые аспекты получения визы цифрового кочевника.
Процесс миграции фрилансеров и удаленных работников имеет мировую тенденцию: подобные визы выдают уже во многих странах Евросоюза и не только. В ноябре 2023 года для туристов в ЕС ожидается запуск нового безвизового режима ETIAS. По данным International Accounting Bulletin к 2035 г. в мире прогнозируется рост числа цифровых кочевников до 1 млрд.
Принятие закона в Испании стало долгожданным для многих фрилансеров, так как готовилось около 4 лет. Тем не менее некоторые окончательные критерии и нюансы еще в работе: их публикация планируется до 31.03.2023 г.
Целью разработки закона стало желание правительства Испании активизировать в стране экосистему предпринимательства, интенсивнее привлекать в нее инвестиции, квалифицированных цифровых специалистов («талантов») на фоне Covid-19 и глобальной цифровизации. В ближайшее время также планируется ввести отдельную визу для граждан, работающих в иностранных компаниях, расположенных в Испании, в том числе в аудиовизуальном секторе.
Испанская Digital Nomad Visa (DNV) является элементом закона Startup Act и относится к долгосрочному виду виз. Она разрешает пребывание в стране до года с правом продления (в общей сложности до 5 лет резиденции), последующего получения постоянной резиденции в Испании, а затем также и гражданства после 10 лет проживания. Для граждан РФ она стала наиболее простым способом переехать в Европу.
Кто в Испании считается цифровым кочевником: требования
Обычно цифровыми кочевниками считаются специалисты, имеющие возможность зарабатывать удаленно в любой локации, самозанятые предприниматели, которые используют цифровые технологии для осуществления профессиональной деятельности. Проще говоря, те люди, которым нужен ноутбук и доступ к интернету, чтобы заработать себе на пропитание из любой точки мира.
В соответствии с законом Испании 14/2013, цифровые кочевники — платежеспособные иностранцы, отвечающие в совокупности нескольким критериям:
При осуществлении профессиональной деятельности обладателю DNV разрешается работать и на испанские предприятия при условии, что доход, полученный от сотрудничества с ними, не должен превышать 20% от общей суммы доходов.
Иностранная компания, в которой официально работает цифровой кочевник, должна осуществлять на рынке свою экономическую деятельность не менее 1 года.
В категорию диджитал номадов не подходят самозанятые, осуществляющие свою деятельность другим способом (кроме компьютера, телекоммуникаций), например, занимающиеся рукоделием, выращиванием чего-либо, и продающие через интернет свою продукцию.
Обычно цифровыми кочевниками считаются специалисты, имеющие возможность зарабатывать удаленно в любой локации, самозанятые предприниматели, которые используют цифровые технологии для осуществления профессиональной деятельности. Проще говоря, те люди, которым нужен ноутбук и доступ к интернету, чтобы заработать себе на пропитание из любой точки мира.
В соответствии с законом Испании 14/2013, цифровые кочевники — платежеспособные иностранцы, отвечающие в совокупности нескольким критериям:
- работники из стран, не входящих в Европейскую экономическую зону, старше 18;
- иностранные сотрудники, работающие удаленно из Испании на компанию (юрлицо), зарегистрированную за пределами испанской территории, и способные это доказать; деятельность в этой компании — непрерывно минимум 3 мес.;
- люди, имеющие различные источники дохода в сети Интернет, включая фрилансеров, и путешествующие из одной страны в другую;
- выпускники университетов, профессиональных учебных заведений и бизнес-школ, лица, которые являются квалифицированными специалистами с ученой степенью или степенью аспиранта либо имеют минимум 3 года соответствующего профессионального опыта работы и способные подтвердить непрерывность своей работы в течение как минимум одного года;
- не имеющие судимости и никогда не получавшие запрета на въезд в Испанию;
- соответствуют требованию получения минимального ежемесячного дохода (в настоящее время SMI — 1050 евро).
При осуществлении профессиональной деятельности обладателю DNV разрешается работать и на испанские предприятия при условии, что доход, полученный от сотрудничества с ними, не должен превышать 20% от общей суммы доходов.
Иностранная компания, в которой официально работает цифровой кочевник, должна осуществлять на рынке свою экономическую деятельность не менее 1 года.
В категорию диджитал номадов не подходят самозанятые, осуществляющие свою деятельность другим способом (кроме компьютера, телекоммуникаций), например, занимающиеся рукоделием, выращиванием чего-либо, и продающие через интернет свою продукцию.
“
Комментарий от главной цифровой многотиражки Каталонии "Каталонский Вестник"
https://t.me/catalunyaTriomfant/9995
Неясность режима "цифровых кочевников" в том, что касается взносов в соцстрах пока что остаётся. Как рассказала "Вестнику" специалист по трудовому законодательству и соцстраху барселонской юрфирмы "Рока и партнёры" Мариса Сиерра, обычная в трудовом законодательстве доктрина - это принцип территориальности. То есть работодатель должен, как правило, платить социальные отчисления и соблюдать трудовое законодательство там, где работник постоянно находится - если межгосударственное соглашение или другие нормы прямо не предусматривают обратного.
Для этого, работодатель должен 1) назначить законного представителя в Испании - это может быть юрист или бухгалтер 2) встать на учёт в испанский соцстрах, получить номер счёта плательщика взносов (CCC), и 3) платить отчисления за работника в Соцстрах Испании, сказала г-жа Сиерра. Отчисления работодателя в соцстрах составляют порядка 30-33% сверх "грязной" зарплаты (есть "потолок" этих отчислений).
Работник должен иметь права, гарантированные ему трудовым законодательством Испании, и потенциально может расчитывать на защиту испанских судов и трудовой инспекции, если они нарушаются.
Мало того, работодатели обычно выступают и налоговыми агентами - они удерживают в счёт налогов часть доходов сотрудника, и перечисляют удержанное ежеквартально Налоговому агентству - оно через год либо возвращает работнику переплаченное, либо взимает с него невыплаченные остатки. Как всё это будут делать работодатели "кочевников", непонятно. Пока ясности в этом нет, если если вы намерены нанимать находящихся в Испании работников, имейте в виду эти потенциальные риски. "Вестник" будет следить за темой.
Как ожидается, в ближайшее время всё это должны разъяснить, - по счастливой случайности, миграционное ведомство Испании входит как раз в структуру Министерства социального страхования и миграций. Но вряд ли иностранным работодателям позволят не соблюдать испанское трудовое законодательство - это создаст дыру в законах "grande como una casa", которую вряд ли законодатель допустит.
Тем более, что есть "Закон об удалённой работе" с "правом быть недоступным" во внерабочие часы, и прочими мерами, который прямо применим к цифровым номадам. Поэтому найм работника-резидента Испании, очень вероятно, что будет создавать для работодателя риски compliance, который далеко не все захотят на себя принимать.
А работники, которым всё же удастся своих зарубежных работодателей убедить нанять их, будут иметь за пазухой козырь в виде законов об охране труда, обязанности снабжать надомника всем для работы необходимым - вплоть до оплаты доступа в интернет - или компенсации расходов на это, и прочим - и возможностью шантажировать работодателя жалобами в испанские органы на их неисполнение.
"Вестник" будет рад ошибаться, но очень вероятно, что единственной реально жизнеспособной частью закона о цифровых кочевниках будет та, где даётся право работать самостоятельно, по договорам ГПХ (а не трудовым договорам), где подобное вовлечение работодателя будет не нужно. Тема интересная, в общем.
Те, кто этим недоволен, должен помнить, что иммиграция нужна Испании только для одного - чтобы наполнять пустеющую кассу соцстраха, из которой платятся пенсии и пособия, содержатся больницы и поликлиники и делаются подобные общественные траты - и на которые из-за старения населения приходится "докидывать" денег из бюджета. Не зря иммиграционные ведомства находятся в подчинении министерства Соцстраха - это достаточно ясный знак.
Вопрос о "неграх и марокканцах", так волнующий алчущих "справедливости и упрощёнки" приезжих, разрешается просто - с тем, что они здесь появились, сделать ничего нельзя, а высылать их дорого, и часто невозможно. А главный мотив для привлечения иммигрантов - это создание рабочих мест, которые будут платить взносы в этот самый соцстрах, чтобы наше хиреющее государство благосостояния не рассыпалось бы преждевременно.
Россиянам и украинцам крупно повезло с режимом подачи на визы "цифровых кочевников" - они смогут работать по найму на компании своей родины в этом режиме, а для компаний-работодателей не потребуется особых формальностей. Министерство Соцстраха проявило немыслимую, неожиданную гибкость и решило, похоже, приравнять удалённых работников к командировочным - хотя и строго говоря не было обязано. Во всяком случае, такой вывод можно сделать из свежеопубликованного списка документов на подачу.
Поэтому регистрация российского и украинского работодателя в испанском соцстрахе для найма не будет требоваться, так как между РФ или Украиной с одной стороны и Испанией с другой есть договоры о сотрудничестве в области социального страхования. Работодатели цифровых кочевников смогут платить взносы за них на родине, и вопрос о том, кто где застрахован, государства будут решать между собой.
Повезло потому, что двусторонних договоров о соцстрахе у Испании не так много, и по чистой случайности РФ и Украина их с Испанией имеют. Кроме того, соглашение есть и с США, Китаем и ещё с десятком стран мира. Внутри ЕС вообще действует собственный союзный закон - работать на европейских работодателей цифровым кочевникам будет несложно. При этом если работодатель не из страны ЕС, и не из страны, имеющий соглашение с Испанией, он длжен будет стать на учёт в соцстрах Испании, чтобы нанимать работающих в Испании "номадов".
https://t.me/catalunyaTriomfant/9995
Неясность режима "цифровых кочевников" в том, что касается взносов в соцстрах пока что остаётся. Как рассказала "Вестнику" специалист по трудовому законодательству и соцстраху барселонской юрфирмы "Рока и партнёры" Мариса Сиерра, обычная в трудовом законодательстве доктрина - это принцип территориальности. То есть работодатель должен, как правило, платить социальные отчисления и соблюдать трудовое законодательство там, где работник постоянно находится - если межгосударственное соглашение или другие нормы прямо не предусматривают обратного.
Для этого, работодатель должен 1) назначить законного представителя в Испании - это может быть юрист или бухгалтер 2) встать на учёт в испанский соцстрах, получить номер счёта плательщика взносов (CCC), и 3) платить отчисления за работника в Соцстрах Испании, сказала г-жа Сиерра. Отчисления работодателя в соцстрах составляют порядка 30-33% сверх "грязной" зарплаты (есть "потолок" этих отчислений).
Работник должен иметь права, гарантированные ему трудовым законодательством Испании, и потенциально может расчитывать на защиту испанских судов и трудовой инспекции, если они нарушаются.
Мало того, работодатели обычно выступают и налоговыми агентами - они удерживают в счёт налогов часть доходов сотрудника, и перечисляют удержанное ежеквартально Налоговому агентству - оно через год либо возвращает работнику переплаченное, либо взимает с него невыплаченные остатки. Как всё это будут делать работодатели "кочевников", непонятно. Пока ясности в этом нет, если если вы намерены нанимать находящихся в Испании работников, имейте в виду эти потенциальные риски. "Вестник" будет следить за темой.
Как ожидается, в ближайшее время всё это должны разъяснить, - по счастливой случайности, миграционное ведомство Испании входит как раз в структуру Министерства социального страхования и миграций. Но вряд ли иностранным работодателям позволят не соблюдать испанское трудовое законодательство - это создаст дыру в законах "grande como una casa", которую вряд ли законодатель допустит.
Тем более, что есть "Закон об удалённой работе" с "правом быть недоступным" во внерабочие часы, и прочими мерами, который прямо применим к цифровым номадам. Поэтому найм работника-резидента Испании, очень вероятно, что будет создавать для работодателя риски compliance, который далеко не все захотят на себя принимать.
А работники, которым всё же удастся своих зарубежных работодателей убедить нанять их, будут иметь за пазухой козырь в виде законов об охране труда, обязанности снабжать надомника всем для работы необходимым - вплоть до оплаты доступа в интернет - или компенсации расходов на это, и прочим - и возможностью шантажировать работодателя жалобами в испанские органы на их неисполнение.
"Вестник" будет рад ошибаться, но очень вероятно, что единственной реально жизнеспособной частью закона о цифровых кочевниках будет та, где даётся право работать самостоятельно, по договорам ГПХ (а не трудовым договорам), где подобное вовлечение работодателя будет не нужно. Тема интересная, в общем.
Те, кто этим недоволен, должен помнить, что иммиграция нужна Испании только для одного - чтобы наполнять пустеющую кассу соцстраха, из которой платятся пенсии и пособия, содержатся больницы и поликлиники и делаются подобные общественные траты - и на которые из-за старения населения приходится "докидывать" денег из бюджета. Не зря иммиграционные ведомства находятся в подчинении министерства Соцстраха - это достаточно ясный знак.
Вопрос о "неграх и марокканцах", так волнующий алчущих "справедливости и упрощёнки" приезжих, разрешается просто - с тем, что они здесь появились, сделать ничего нельзя, а высылать их дорого, и часто невозможно. А главный мотив для привлечения иммигрантов - это создание рабочих мест, которые будут платить взносы в этот самый соцстрах, чтобы наше хиреющее государство благосостояния не рассыпалось бы преждевременно.
Россиянам и украинцам крупно повезло с режимом подачи на визы "цифровых кочевников" - они смогут работать по найму на компании своей родины в этом режиме, а для компаний-работодателей не потребуется особых формальностей. Министерство Соцстраха проявило немыслимую, неожиданную гибкость и решило, похоже, приравнять удалённых работников к командировочным - хотя и строго говоря не было обязано. Во всяком случае, такой вывод можно сделать из свежеопубликованного списка документов на подачу.
Поэтому регистрация российского и украинского работодателя в испанском соцстрахе для найма не будет требоваться, так как между РФ или Украиной с одной стороны и Испанией с другой есть договоры о сотрудничестве в области социального страхования. Работодатели цифровых кочевников смогут платить взносы за них на родине, и вопрос о том, кто где застрахован, государства будут решать между собой.
Повезло потому, что двусторонних договоров о соцстрахе у Испании не так много, и по чистой случайности РФ и Украина их с Испанией имеют. Кроме того, соглашение есть и с США, Китаем и ещё с десятком стран мира. Внутри ЕС вообще действует собственный союзный закон - работать на европейских работодателей цифровым кочевникам будет несложно. При этом если работодатель не из страны ЕС, и не из страны, имеющий соглашение с Испанией, он длжен будет стать на учёт в соцстрах Испании, чтобы нанимать работающих в Испании "номадов".
Плюсы визы цифрового кочевника
Виза Digital Nomad оформляется в рамках Закона о предпринимателях или Закона 14/2013. Ранее международным сотрудникам наслаждаться испанским образом жизни можно было законно и оптимально в рамках некоммерческого резидентства. Это не позволяло им осуществлять какой-либо вид экономической деятельности. Нарушение грозило перспективами отказа властей в оформлении разрешений на въезд в Испанию в будущем. Сейчас эта проблема на правовом уровне устранена.
Другие весомые достоинства:
Виза Digital Nomad оформляется в рамках Закона о предпринимателях или Закона 14/2013. Ранее международным сотрудникам наслаждаться испанским образом жизни можно было законно и оптимально в рамках некоммерческого резидентства. Это не позволяло им осуществлять какой-либо вид экономической деятельности. Нарушение грозило перспективами отказа властей в оформлении разрешений на въезд в Испанию в будущем. Сейчас эта проблема на правовом уровне устранена.
Другие весомые достоинства:
- допускается подача документов в момент пребывания в стране в качестве туриста;
- возможность получить экспресс-разрешение уже за 20 рабочих дней (для сравнения: для разрешений в общем режиме — 3 мес.);
- планируется реализовать принцип «одного окна» для ускорения процедуры подачи документов, создать специальный интернет-портал;
- положительная «административная тишина»: если по истечении этих 20 дней уведомления не поступит, заявление будет считаться одобренным;
- нет ограничений по месту проживания в стране;
- в заявление можно включить членов своей семьи, которые смогут в дальнейшем получить резиденцию;
- время, проведенное в стране с DNV, засчитывается для получения постоянной резиденции и испанского гражданства;
- с Digital Nomad Visa можно свободно путешествовать по Европейскому Союзу.
Процедура
Процесс получения DNV значительно упростился и ускорился: власти Испании стремятся максимально избавить его от бюрократических проволочек. Подача документов на визу Digital Nomad возможна в двух вариантах:
Во втором случае при начале процесса из страны происхождения будет выдана однолетняя виза, которая затем может быть изменена при соответствии требованиям на 3-летнюю карту резидента.
Вероятно, подать документы на DNV с территории РФ возможности пока не будет, но можно это сделать с территории любой страны, в которой есть ВНЖ.
Процесс получения DNV значительно упростился и ускорился: власти Испании стремятся максимально избавить его от бюрократических проволочек. Подача документов на визу Digital Nomad возможна в двух вариантах:
- имея шенгенскую визу (студенческую, ВНЖ) и находясь в Испании легально на протяжении первых 90 суток;
- через консульство или посольство страны, расположенное в стране заявителя.
Во втором случае при начале процесса из страны происхождения будет выдана однолетняя виза, которая затем может быть изменена при соответствии требованиям на 3-летнюю карту резидента.
Вероятно, подать документы на DNV с территории РФ возможности пока не будет, но можно это сделать с территории любой страны, в которой есть ВНЖ.
Перечень документов для подачи
Заявитель должен собрать и предоставить следующие документы:
Все документы должны быть переведены на испанский у присяжного переводчика и легализованы должным образом (документы ЗАГС, выданные в РФ, не нуждаются в апостилировании). Переведенные и легализованные документы необходимо отсканировать.
Наряду с основным заявителем на DNV могут подать его родные (супруги, дети до 18 или старше при условии их экономической зависимости и отсутствия собственной семьи, другие родственники по восходящей линии, финансово зависимые от заявителя). Потребуются документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении, браке и его актуальности) и экономическую зависимость.
После поселения в Испании по визе цифрового кочевника для получения ВНЖ в настоящее время требуется зарегистрироваться в местных муниципалитетах в течение 30 дней.
Заявитель должен собрать и предоставить следующие документы:
- анкета, форма самого заявления; (можно скачать здесь)
- документы, удостоверяющие личность (загранпаспорт, копия внутреннего паспорта (страниц с отметками));
- действующая виза; Подойдет любая действующая шенгенская виза тип C или D - это в случае подачи с территории Испании. При подаче из России через консульство Испании - виза не требуется;
- контракт с компанией, зарегистрированной за пределами Испании, на срок не менее 1 года;
- свидетельство о регистрации самозанятости или подтверждение о непрерывных (3 и более мес.) трудовых отношениях с данной фирмой с указанием на то, что работнику разрешается работать удаленно (копии трудового договора или ГПХ, соответствующих приложений, приказов);
- копии документов, подтверждающих работу предприятия свыше 1 года;
- подтверждение достаточности академического и профессионального профиля заявителя (копия диплома об окончании престижного университета или бизнес-школы или подтверждение предыдущего опыта работы не менее 3 лет по действующей специальности);
- справка об отсутствии судимости (справка о несудимости) за последние 5 лет (срок ее действия — до 90 дней с момента выдачи) в странах проживания - в обязательном порядке поставьте на эту справку Апостиль;
- подтверждение о том, что въезд в Испанию ранее не запрещался; Тут скорее всего речь идет о подтверждении въезда в Испанию (declaración de entrada) - ее можно взять по прибытии в любом аэропорту в Испании в полицейском участке и это удобнее всего. Либо обратиться в миграционную службу за такой справкой;
- медицинская страховка, действительная на территории Испании; Важный момент: в страховке должно быть написана такая фраза SIN COPAGOS, SIN CARENCIA
- подтверждение финансового состояния (н-р, выписка банка); Справка из банка, подтверждающая наличие не менее 25 000 евро (200% от МЗП) для основного заявителя (и 9 441 евро для каждого дополнительного члена семьи, что составляет 75% от МЗП). Если деньги хранятся в иностранном банке, требуется простой перевод, но все же лучше сделать присяжный перевод. Или, в то же время, эту же сумму можно продемонстрировать с помощью контракта, платежных ведомостей, справки из почтовой компании и т.д.
- подтверждение оплаты визового сбора с номером NRC форма 790 038;
- справки о соответствующей сумме дохода. Подойдет присяжный перевод справка НДФЛ-2;
Все документы должны быть переведены на испанский у присяжного переводчика и легализованы должным образом (документы ЗАГС, выданные в РФ, не нуждаются в апостилировании). Переведенные и легализованные документы необходимо отсканировать.
Наряду с основным заявителем на DNV могут подать его родные (супруги, дети до 18 или старше при условии их экономической зависимости и отсутствия собственной семьи, другие родственники по восходящей линии, финансово зависимые от заявителя). Потребуются документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении, браке и его актуальности) и экономическую зависимость.
После поселения в Испании по визе цифрового кочевника для получения ВНЖ в настоящее время требуется зарегистрироваться в местных муниципалитетах в течение 30 дней.
Как запросить такую визу?
У вас есть два различных варианта, оба адресованы UGE (Unidad de grandes empresas):
Подайте заявление на получение визы цифрового кочевника из своей страны. Для въезда в Испанию вы получите визу сроком на 1 год (которая впоследствии может быть изменена на вид на жительство).
Непосредственно из Испании в качестве туриста и получить разрешение на 3 года (с возможностью продления еще на 2 года до постоянного проживания).
Вы получите возможность ускоренного рассмотрения заявки, что означает, что вы получите положительный ответ всего за 20 дней.
После того, как вы примете решение, вам нужно будет в качестве одного из последних шагов обратиться в миграционную службу для регистрации отпечатков пальцев и получения пластиковой карточки.
У вас есть два различных варианта, оба адресованы UGE (Unidad de grandes empresas):
Подайте заявление на получение визы цифрового кочевника из своей страны. Для въезда в Испанию вы получите визу сроком на 1 год (которая впоследствии может быть изменена на вид на жительство).
Непосредственно из Испании в качестве туриста и получить разрешение на 3 года (с возможностью продления еще на 2 года до постоянного проживания).
Вы получите возможность ускоренного рассмотрения заявки, что означает, что вы получите положительный ответ всего за 20 дней.
После того, как вы примете решение, вам нужно будет в качестве одного из последних шагов обратиться в миграционную службу для регистрации отпечатков пальцев и получения пластиковой карточки.
Какой срок рассмотрения визы цифрового кочевника?
Нормативный срок рассмотрения заявления на такой тип визы составляет 20 дней.
Нормативный срок рассмотрения заявления на такой тип визы составляет 20 дней.
Налогообложение
Планируется снижение налогов, которые будут платить иностранные цифровые кочевники, до 15%. Сейчас при доходе до 600000 евро они обязаны заплатить 24% подоходного налога с дохода, полученного от работы (вместо прогрессивной ставки, способной достигать 48%). Условия для получения доступа к налогу с пониженной ставкой (IRNR) улучшены: необходимый период нерезидентства в стране сокращен с 10 до 5 лет.
Специальный налоговый режим применяется в течение 6 месяцев после получения ВНЖ в качестве цифрового кочевника, пользоваться им можно на протяжении 5 лет. Для этого отдельно подается налоговая декларация. Далее физлицо будет переведено на общий режим.
Цифровые кочевники также считаются нерезидентами для прочих налогов. Поэтому им не придется заполнять информационную форму 720 или платить налог на богатство.
Планируется снижение налогов, которые будут платить иностранные цифровые кочевники, до 15%. Сейчас при доходе до 600000 евро они обязаны заплатить 24% подоходного налога с дохода, полученного от работы (вместо прогрессивной ставки, способной достигать 48%). Условия для получения доступа к налогу с пониженной ставкой (IRNR) улучшены: необходимый период нерезидентства в стране сокращен с 10 до 5 лет.
Специальный налоговый режим применяется в течение 6 месяцев после получения ВНЖ в качестве цифрового кочевника, пользоваться им можно на протяжении 5 лет. Для этого отдельно подается налоговая декларация. Далее физлицо будет переведено на общий режим.
Цифровые кочевники также считаются нерезидентами для прочих налогов. Поэтому им не придется заполнять информационную форму 720 или платить налог на богатство.
“
Как видим, принятый закон Испании о цифровой визе кочевника направлен на облегчение жизни иностранцев в стране, желающих работать удаленно или на условиях самозанятости. Виза Digital Nomad для них:
На данный момент в законе нет отдельных уточнений о цифровых кочевниках, работающих на российские/белорусские компании. Поэтому и таким работникам уже сейчас можно подать документы на испанскую визу Digital Nomad.
- наиболее простой способ сейчас иммиграции в Испанию;
- лучшая возможность зарабатывать, проживая в Еврозоне в благоприятных условиях данной страны;
- отличный шанс оценить условия построения в Испании собственного бизнеса и получения в перспективе в ней постоянного гражданства.
На данный момент в законе нет отдельных уточнений о цифровых кочевниках, работающих на российские/белорусские компании. Поэтому и таким работникам уже сейчас можно подать документы на испанскую визу Digital Nomad.